Odpowiedzialność za środowisko naturalne i otoczenie społeczne jest elementem misji Grupy Kapitałowej LOTOS. Świadomość znaczenia odpowiedzialności społecznej koncernu dla realizacji celów strategicznych wpłynęła na stworzenie kompleksowej Strategii społecznej odpowiedzialności Grupy Kapitałowej LOTOS na lata 2008-2012.

Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu (ang. Corporate Social Responsibility, CSR) stanowi zobowiązanie przyjęte do realizacji przez Zarząd koncernu wraz ze strategią biznesową. Długofalowa strategia w zakresie polityki społecznej jest nie tylko źródłem przewagi konkurencyjnej firmy, lecz również uzupełnieniem i wsparciem strategii biznesowej. Wynika to z przekonania, że osiągnięcie celów biznesowych nie byłoby możliwe bez uwzględnienia celów społecznych i środowiskowych w odniesieniu do kluczowych grup intersariuszy.

Strategia społecznej odpowiedzialności Grupy Kapitałowej LOTOS określa krótko i długoterminowe cele, działania oraz mierniki w następujących obszarach:

• zarządzanie zasobami ludzkimi,
• bezpieczeństwo pracy i ochrona zdrowia,
• ochrona środowiska,
• relacje z otoczeniem lokalnym,
• partnerstwo rynkowe,
• zaangażowanie społeczne,
• stosowanie dobrych praktyk nadzoru korporacyjnego.

DEKLARACJA

Grupa Kapitałowa LOTOS to jeden z najbardziej dynamicznie rozwijających się koncernów naftowych w regionie środkowoeuropejskim i jednocześnie jedno z największych polskich przedsiębiorstw. Odpowiedzialność za nasze otoczenie: środowisko, społeczeństwo, pracowników i kontrahentów oraz bezpieczeństwo energetyczne kraju postrzegamy jako swój naturalny obowiązek. Zasady społecznej odpowiedzialności biznesu są zatem trwale wpisane w naszą misję i system wartości.

Do priorytetów Grupy LOTOS oraz wszystkich spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej należy działalność w zgodzie ze środowiskiem naturalnym. Parametry wszystkich naszych produktów przewyższają obowiązujące normy środowiskowe. Stale zwiększamy skalę realizowanych inwestycji proekologicznych, aby zapewnić czystość i bezpieczeństwo produkcji.

Jako pierwsza firma paliwowa w Polsce uzyskaliśmy certyfikat Zintegrowanego Systemu Zarządzania, który potwierdza naszą silną pozycję pod względem jakości produktów, procedur zarządzania, bezpieczeństwa pracy i przestrzegania zasad ochrony środowiska naturalnego. Od lat angażujemy się w projekty społeczne, służące wyrównywaniu szans dzieci i młodzieży; programy edukacyjne i społeczno-sportowe.

Jesteśmy przekonani, że konsekwentne i systemowe traktowanie zasad społecznej odpowiedzialności biznesu to skuteczny sposób na zaspokojenie wielu najistotniejszych potrzeb występujących w naszym otoczeniu: polepszenie szans rozwoju społecznego, zrównoważony rozwój z poszanowaniem środowiska naturalnego, zapewnienie stabilnych miejsc pracy, pozyskanie zadowolenia klientów i kontrahentów oraz, w konsekwencji, zwiększenie wartości dla naszych akcjonariuszy. Budowanie relacji z otoczeniem zgodnie z tymi zasadami jest podstawowym celem polityki społecznej Grupy Kapitałowej LOTOS.

Zasady Global Compact przyjęte przez Grupę LOTOS S.A.  

Zasada 1. Popieranie i przestrzeganie praw człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową.
Zasada 2. Eliminacja wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę.
Zasada 3. Poszanowanie wolności stowarzyszania się.
Zasada 4. Eliminacja wszelkich form pracy przymusowej.
Zasada 5. Zniesienie pracy dzieci.
Zasada 6. Efektywne przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia.
Zasada 7. Prewencyjne podejście do środowiska naturalnego.
Zasada 8. Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej.
Zasada 9. Stosowanie i rozpowszechnianie przyjaznych środowisku technologii.
Zasada 10.Przeciwdziałanie korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu.

SYSTEM WARTOŚCI

Wierzymy, że biznes powinien być prowadzony w zgodzie z normami etycznymi, środowiskiem naturalnym oraz potrzebami społeczeństwa. Dlatego w swojej działalności kierujemy się kluczowymi dla nas wartościami, do których należy:

• czystość,
• otwartość,
• innowacyjność,
• odpowiedzialność.

Czystość to dbałość naszej firmy o przestrzeganie najwyższych standardów środowiskowych i ekologicznych, ale także etyczna i uczciwa konkurencja, przeciwdziałanie korupcji i łamaniu praw człowieka.

Otwartość to stosunek Grupy Kapitałowej LOTOS do zmian, potrzeb świata i oczekiwań ludzi.

Innowacyjność wiąże się dla nas szczególne z docenieniem i ochroną kapitału intelektualnego, jakim dysponuje Grupa Kapitałowa LOTOS, oraz kompetencji pracowników firmy.

Jesteśmy świadomi także naszej szczególnej odpowiedzialności jako koncernu paliwowego i właściciela rafinerii, wobec przyszłości, ludzi, środowiska naturalnego, kraju i bezpieczeństwa jego pozycji w świecie.

Powyższa deklaracja korporacyjnego systemu wartości to dla nas wyzwanie i długofalowe zobowiązanie podjęte wobec wszystkich interesariuszy zainteresowanych pomyślnym rozwojem Grupy Kapitałowej LOTOS.

System naczelnych wartości społecznej odpowiedzialności biznesu skojarzony jest z kluczowymi wartościami marki LOTOS opierającymi się na trzech filarach:

KODEKS POSTĘPOWANIA 

Pracownicy Grupy Kapitałowej LOTOS, realizując swój nadrzędny cel strategiczny, jakim jest budowa wartości dla akcjonariuszy, pamiętają, by łączyć efektywność ekonomiczną z troską o przestrzeganie zasad etycznych. W 2005 r. opracowano stosowne standardy postępowania, które przekazano wszystkim zatrudnionym w Grupie Kapitałowej w formie ,,Kodeksu postępowania pracownika Grupy LOTOS’’. Kodeks otrzymują również wszyscy nowo zatrudniani pracownicy. Dokument ten wyjaśnia podstawowe pojęcia, tj. misję, wizję, strategię Grupy LOTOS oraz określa oczekiwania Zarządu Spółki w stosunku do postaw pracowników, relacji między współpracownikami oraz sposobu postępowania w kontaktach z klientami i partnerami biznesowymi. Stosowanie Kodeksu jest pomocne w zachowaniu najwyższych standardów etyki zawodowej i osobistej pracowników, a przez to ma wpływ na doskonalenie kultury organizacyjnej.

Dekalog Korporacyjny
Dekalog Korporacyjny.pdf, 66,23 kB

Kodeks Menedżera Grupy Kapitałowej LOTOS
Kodeks Menedżera Grupy Kapitałowej LOTOS.pdf, 197,18 kB

Kodeks postępowania pracownika
Kodeks postępowania.pdf, 1,68 MB

Polityka Przeciwdziałania Nadużyciom
polityka przeciwdziałania nadużyciom.pdf, 149,58 kB